Head of HR ( Maltepe )

Kurum kültür ve hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyulan mavi-beyaz yakalılardan oluşan

nitelikli iş gücünü sağlamak amacıyla yıllık norm kadro çalışması, insan kaynakları

planlaması, personel bütçesinin hazırlanması ve seçme yerleştirme sürecini planlar,

geliştirir, kontrol eder ve onaylar.Şirket stratejileri, hedefleri ve departman ihtiyaçları doğrultusunda, tüm çalışanların

mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla yıllık eğitim planlamasını yapar,

eğitim bütçesini etkin yönetir ve yıllık eğitim ve gelişim planlamasının işleyişini takip eder

ve kontrol eder.Şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesi doğrultusunda tüm personelin, yarattığı katma

değeri ölçümlemek ve insan kaynakları fonksiyonlarına girdi sağlamak amacıyla

performans yönetim sisteminin etkin olarak işletilmesini sağlar. Genel Müdür'ün onayı ile

performans sonuçlarından hareketle yeni gelişim faaliyetlerini planlar ve performans

yönetim sistemini geliştirir.Çalışanların mesleki gelişimlerini desteklemek, motivasyon ve performanslarını arttırmak

şirket verimliliğini yükseltmek amacıyla Genel Müdür onayı ile kariyer planlama, terfi ve

ücret sistemlerini kurar, geliştirir ve uygular.Şirket organizasyon yapısının günün rekabetçi koşullarına ve firmanın misyon, vizyon,

strateji, politika, hedef ve değerlerine göre ihtiyaç ve öncelikler doğrultusunda

şekillendirilmesi amacıyla Genel Müdür onayı ile yeniden yapılandırma çalışmaları

planlar, işletir, uygulatır ve gerekli durumlarda günceller. Proje çalışmalarının yönetimini

planlar, ekiplerin hedefe çalışmasını, proje ekiplerinin oluşturulmasını, derlendirilmesini

ve çalışma etkinliğinin ölçümlenmesini sağlar.Firmanın misyon, vizyon strateji, politika, hedef ve değerine göre ihtiyaç ve öncelikler

doğrultusunda Genel Müdür onayı ile şirket kurallarının, kurum kültürünün ve kurum

değerinin oluşturulmasını, geliştirilmesini ve takibini sağlar. Kurum kültürü kimlik

standartlarını oluşturur, tanımlar ve geliştirir. Tüm baskılı kurum dokümanları kontrol

eder ve uygunluk onayını verir.İnsan Kaynakları fonksiyonlarının etkinliğinin ölçümlenmesi ve oluşan verilerin

yorumlanabilmesi amacıyla performans değerlendirme, eğitim, proje yönetimi ve diğer

insan kaynakları faaliyetlerini içeren raporları kontrol eder, onaylar ve üst yönetime

sunar