İnsan Kaynakları Müdürü/Direktörü

* Şirket hedefleriyle uyumlu insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.

* İşe alım, performans yönetimi, yetenek geliştirme ve organizasyon yapısı süreçlerini yönetmek.

* Performans sistemi kurulumu, çalışan deneyimi ve organizasyonel gelişim yapısının geliştirilmesi, eğitim akademisi ve yedekleme sistemlerinin oluşturulması süreçlerini yürütmek

* Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırmak için stratejiler oluşturmak ve uygulamak.

* Üretim tesisi ve satış ofisi çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayarak verimli insan kaynakları yönetimi sağlamak.

* İş gücü planlamasını optimize etmek ve işe alım süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek.

* Çalışan ilişkilerini yönetmek ve iş sağlığı ve güvenliği politikalarına uyumu sağlamak.

* Tüm insan kaynakları süreçlerinin yerel iş kanunlarına ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak.

* Eğitim akademisi oluşturarak çalışan gelişimini destekleyen eğitim ve liderlik geliştirme programlarını tasarlamak ve uygulamak.

* Organizasyonel gelişimi desteklemek ve şirket dönüşümünü hızlandırmak amacıyla değişim yönetimi projelerini yürütmek.

* İnsan kaynakları süreçlerini düzenli olarak raporlamak ve üst yönetime geri bildirim sağlamak.

* İş yerinde etik standartları teşvik etmek ve çalışanlar ile yönetim arasında güçlü iletişimi kolaylaştırmak.