İNSAN KAYNAKLARI İŞ ORTAĞI-ENERJİ SEKTÖRÜ

Şirket içerisindeki tüm bölümlere İnsan Kaynakları konularında destek verilmesini ve rehberlik / danışmanlık sunulmasını sağlar. Bölümler ile sürekli iletişim halinde bulunarak ihtiyaç tespiti, analiz ve geliştirme çalışmaları için aktif rol alır.

Sorumluluk alanı kapsamında kullanılacak prosedür ve yönetmeliklerin oluşturulması ve şirket ihtiyaçlarına göre güncel tutulması çalışmalarını yürütür. İnsan Kaynakları uygulamalarının etki alanında olan diğer prosedür / yönetmeliklerin güncel tutulması ve sürdürülebilmesine destek olur.

Şirket iş gücü planlaması kapsamında norm kadro çalışmalarını yürütür. Yıllık kadro planlama çalışmaları, aylık kadro-fiili gerçekleşmeleri ve sapmaların analizleri, 3 aylık dönemlerde tahmin çalışmalarını yürütür. Bütçe çalışmaları için bölüm içerisindeki diğer fonksiyonlarla koordineli olarak çalışır.

Şirketin organizasyon yapısının şirket hedefleriyle uyumlu kurgulanması ve dönüştürülmesi için öneriler geliştirir.

Hedeflenen yetkinlikte çalışanların istihdamı ve tutundurulması yoluyla şirketin ve kurumun hedeflediği başarı kriterlerine uyulmasını destekler. Bu kapsamda süreçlerin tasarlanıp geliştirilmesinde aktif rol alır.

Şirket eğitim gelişim ihtiyaçlarının belirlenerek yıllık faaliyetlerin düzenlenmesi çalışmalarını yürütür.

Sorumluluk alanı kapsamında kurum tarafından yürütülen İnsan Kaynakları uygulamalarının şirket içerisinde tutundurulması ve kurum takvimine uygun gerçekleştirilmesi çalışmalarını yapar.

Çalışan bağlığı ve memnuniyetine ilişkin ölçümlemelerin yapılmasını ve tutundurma faaliyetleri konusundaki çalışmalarda aktif olarak rol alır.

İşe giriş süreçlerini bordro ve özlük birimiyle uyumlu hareket ederek başından sonuna yürütür.

İşten çıkış süreçlerini bordro ve özlük birimi ve diğer ilgili bölümlerle (çalışanın görev aldığı bölüm, gerekli hallerde Hukuk Müdürlüğü, Denetim Müdürlüğü vb.) uyumlu hareket ederek başından sonuna yürütür.

Şirket içerisinde kullanılan Yetenek Yönetim Sisteminin takibini ve kontrolünü sağlar. Sürecin takvimlendirmesi, termine uygun şekilde ve istenen kalitede (yedekleme çalışmaları, yetenek gelişim süreci ve kariyer hedefleri.) tamamlanması çalışmalarını yürütür.

Performans Yönetim süreçlerinin takibini ve kontrolüne destek verir. Performans odaklı çalışma kültürünün tesis edilebilmesi için Performans Yönetimi sürecinin hedeflenen kalitede sürdürülerek Yetenek Yönetim Sistemiyle birbirini beslediğini temin eder. Performans dönemlerinin termine uygun ve istenen kalitede tamamlanabilmesi için gerekli desteği verir.

Sorumlu olduğu çalışan grubu için iş ortaklığı süreçlerinin (işe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, eğitim & gelişim faaliyetleri özlük yönetimi) yönetilmesi ve ilgili süreç sorumlularıyla koordinasyon sağlanması

Sorumlu olduğu iş ailesindeki tüm çalışanlara İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda danışmanlık yapılması

Şirkette kullanılan prosedür ve yönetmeliklerin kontrol edilerek organizasyonun ihtiyaçlarına göre güncellenmesi için geri bildirimde bulunulması,

Şirket yıllık işgücü planlama çalışmalarında rol alınması, aylık kadro ve gerçekleşme kontrol çalışmalarını yürütmesi,

Üst yönetimin talep ettiği düzenli raporlamaların hazırlanması

Şirket kurumsal kaynak planlama sisteminde anahtar kullanıcı olarak görev alınması ve şirket içi tutundurulması çalışmalarına destek verilmesi.