Kariyerinizi yükseltmek için kişisel temel değerlerinizitanımlayın

Kariyerinizi yükseltmek ve profesyonel hedeflerinize ulaşmak istiyorsanız, doğru eğitime sahip olmayı, sıkı çalışmayı ve doğru insanlarla ağ kurmayı garantilemeyi düşünüyor olabilirsiniz. Ama kariyer ilerlemesini çok daha kolaylaştırmanın anahtarı olabilecek çoğunlukla gözden kaçan bir husus, şirket değerleri kendi kişisel değerlerinizle uyumlu bir işveren için çalışmayı garantilemektir.  

Uyumlu değerler ne kadar önemli? 

İnsanların üçte ikisi (%66) potansiyel işverenin sürdürülebilirlik girişimlerinin kendileri için ‘önemli’ veya ‘çok önemli’ olduğunu söylüyor. Bu, Mayıs-Haziran 2022 arasında Kıta Avrupası genelinde 4.755 işçi ve iş arayan ile yapılan son PageGroup Sürdürülebilirlik Fikirleri anketimize göredir. Nitekim sürdürülebilirlikten ‘önemli’ veya ‘çok önemli’ olarak bahseden katılımcıların %64’ü aynı zamanda bir sürdürülebilirlik programının yokluğunun bir işi alıp almama kararlarını etkileyeceğini de söylüyor (toplam katılımcıların %42’si). 

Şirket değerlerinin özellikle Y ve Z Kuşakları için işe alım süreçlerimizde bir adayın iş araması üzerinde etkisi olduğunu görüyoruz.  Gerek iş piyasasında halihazırda çalışıyor olsunlar gerekse piyasaya yeni giriyor olsunlar, onlara göre değerlerin önemi ve katılımcı kültür bir şirkete katılıp katılmama kararlarında kilit bir faktördür. DE&I (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) ve Sürdürülebilirlik kişisel yaşamlarına zaten entegredir, bu yüzden aynı türden değerlere sahip işverenler için çalışmak isterler.   

Emre Ünlü, Associate Partnet Page Executive 

Kişisel temel değerleriniz işvereninizin değerleriyle eşleştiğinde, daha mutlu olmanız ve elinizden geleni yapmak için daha ilhamlı olmanız muhtemeldir. İş etiğiniz uyumlu olduğunda, sizin için önemli olan şekillerde olumlu etki yaratıyor gibi hissedebilirsiniz, bu da daha fazla çalışan refahını beraberinde getirir.  

Sadece bir maaş çekiyle motive olmazsınız, elinizden gelenin en iyisini yapmak ve işvereninizin işinin iyi gitmesine yardımcı olmak için de içsel olarak motive olursunuz. 

Bunu gerçekleştirmenin ilk adımı sizi nelerin motive ettiğini ve değerlerinizin neler olduğunu anlamaktır. 

Kariyer başarısını nasıl tanımlarsınız?  

Kariyer başarısı birçok insan için birçok şey ifade edebilir. Dışarıdan, başarı büyük bir maaş, şirket aracı, birinci sınıf seyahat, seçkin unvan veya terfi merdivenine giden hızlı bir şerit gibi görünebilir – ve bu şeylerin çekici olabileceği reddedilmese de, bizi başarılı hissettiren şey aynı zamanda derinden kişisel veya daha az bariz olabilir – ve büyük ihtimalle zaman içinde değişecektir. 

Kariyerinizde daha başarılı hissetmenize yardımcı olabilecek bu daha az bariz faktörlerden bazıları arasında gündelik rolünüz ve bunun size getirdiği tatminin yanı sıra işte gerçek kendiniz olabildiğinizi hissetmektir. [makale bağlantısı: ‘Kod Değiştirme’] 

Esneklik, “çalışma koşulları veya esneklik bakımından açık” olan, karma bir çalışma ortamı veya uzaktan çalışma sunarak çalışanların iş dışında bir yaşamları olduğunu kabullenen, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlayan şirketlere değer verdiğini söyleyen insanların %64’ü için önemlidir. 

Cinsiyet eşitliliği bir diğer önemli konu olup, anketimizdeki insanların %69’u çeşitliliği ve kapsayıcılığı uygulayan bir şirketin bir parçası olmanın kendileri için önemli olduğunu söylüyor. Kadınların yarısından fazlası (%52), şirketlerinde daha dengeli bir cinsiyet dağılımını teşvik etmek için pozitif ayrımcılık / olumlu eylem tarafları olduklarını söylüyor.  

Bu ölçütlere göre ölçüldüğünde iyi performans gösteren kuruluşlara işçiler tarafından yüksek değer verilir. Elbette bunlar kariyer başarısına katkıda bulunan en çok bahsedilen faktörlerden sadece bazılarıdır. Sizinkiler tamamen farklı olabilir. Sizin için önemli olan kendi değerleriniz ve kariyer başarısı tanımınız hakkında düşünmek için zaman ayırmanızdır. 

Kişisel temel değerlerinizle eşleşen bir işi nasıl seçeceğinizi bilin 

Adaylar sürdürülebilirlik alanında sürekli ve kademeli bir değişime hazır olmalıdırlar. Oyun değiştiriciler olarak hareket etmeli ve şirket yönetişimi ve kültüründeki ESG (Çevre, Sosyal ve Yönetişim) değerlerini işyerine taşımaya hazır olmalıdırlar. Yönetim Kurulu halihazırda ESG ile ilgilenmektedir, sadece bir ESG stratejisi geliştirmek için teşvik edilmeye ihtiyaçları vardır. 

Emre Ünlü, Associate Partnet Page Executive 

Öyleyse kendi kişisel değerlerinizle uyuşan bir kuruluşta iş seçtiğinizden nasıl emin olursunuz? Adım adım gidelim. 

1. Adım: Kişisel değerleriniz nelerdir? 

Sizin için neyin önemli olduğunu tam olarak anlamak amacıyla kendi değerler değerlendirmenizi yapmak için biraz zaman ayırın. Bunun göz korkutucu olması gerekmez, bu yüzden bununla biraz eğlenelim.  

1. Bu değerler kartlarını yazdırıp kesin ve değerlerin tümünü önünüze yayın. ‘Benim için önemli’ ve ‘benim için önemli değil’ kartlarını her bir yanınıza yerleştirin. 
2. Bu kartların her birini ayıklayın ve onları önemli veya önemli değil şeklinde atayıp ilgili kartın altına yerleştirin. 
3. Birinci ayıklamayı tamamladığınızda, ‘önemli değil’ kategorisindeki tüm kartları bir tarafa koyun. 
4. Şimdi ‘benim için önemli’ ve ‘benim için çok önemli’ kartlarını masanın üzerine yerleştirin. 
5. Kalan kartları ayıklayın ve onları her bir başlığa atayın.  
6. ‘Benim için önemli’ kartlarını çıkarın ve ‘benim için çok önemli’ koleksiyonundan ilk 5 değerinizi seçin. 
7. Eksik bir şey var mı? Onu yazmak için boş bir kart kullanın, böylece onu ilk 5 değerinize dahil edebilirsiniz. 
8. Unutmayın, doğru ya da yanlış yok – sadece çok kişisel ve bireysel olan sizin için neyin önemli olduğu var.  

Bir diğer seçenek (birini veya her ikisini seçin!) yaşamınızın nasıl görünmesini istediğinize dair kendi vizyon panonuzu yaratmaktır. Bu, daha çok görsel düşünen biriyseniz özellikle yararlı olabilir. Vizyon panonuzu kariyer, sağlık, zenginlik, aile ve yaşam stili gibi sizin için önemli olan kategorilere bölün. İlham için aşağıdaki resmi kullanabilirsiniz veya kendinizinkini oluşturabilirsiniz. 

Vizyon panosunu resimler, sözcükler veya ikisinin bir kombinasyonu ile doldurun ve ulaşmayı umut ettiğiniz şeyi kendinize hatırlatmak için onu devamlı göreceğiniz bir yere koyun.  

2. Adım: Kariyer ‘tartışılamazlarınız’ nelerdir? 

Kişisel değerlerinizi ve/veya vizyon panonuzu ipucu olarak kullanarak işvereninizden istediğiniz tartışılamazların bir listesini yapın. Örneğin kişisel değerlerinizden biri kabul görme ise, bir tartışılamaz, kapsamlı çeşitlilik ve kapsayıcılık politikası olabilir. Veya kişisel değerlerinizden biri macera ise, işvereninizden istediğiniz bir tartışılamaz, seyahat veya çeşitli iş türlerini deneyimleme fırsatı olabilir. 

Vizyon panonuz lüks bir yaşam yaşadığınızı gösteriyorsa, işiniz için iyi ücret almanız sizin için önemli olabilir ve vizyon kartınız ailenizle kaliteli zaman geçirdiğinizi gösteriyorsa, belki de iş-yaşam dengesi önceliklendirilmesi gereken bir şeydir. 

3. Adım: Şirketin kurumsal kültürü nedir ve değerlerim ve hedeflerimle uyumlu mu? 

Burada kurumsal kültürünüzün neye benzediğini ve iş rolünüzde geliştirildiğinizi veya desteklendiğinizi hissetmenizin muhtemel olup olmadığını öğrenmek için kendi araştırmanızı yapmanız gerekecektir. Bunu yapabilmenizin bazı yolları şunlardır: 

• Şirket web sitesine bakın ve kurumsal değerlerini araştırın. Bu, ‘hakkımızda’ sayfasında veya ana sayfalarının ön ve orta kısmına olabilir. Bu, bir şirketin gündelik kültürünü her zaman yansıtmayabilecek olsa da, başlamak için iyi bir yerdir ve gerçekten değerlerle yönlendirilen bir kuruluş değerler bayrağını herkesin görmesi için belirgin şekilde dalgalandıracaktır. 
• Bir kuruluş hakkında nasıl düşünüldüğünü görmek için Glassdoor, Comparably, Kununu ve Vault gibi web sitelerindeki personel yorumlarına bakın. Bir avuç kötü yorum mutlaka endişelenilmesi gereken bir şey değildir, ama aynı şey sürekli ortaya çıkıyorsa ve zaman içinde değişecek gibi görünmüyorsa, bu, şirketin geribildirimleri dinlemediği veya problemi çözmek için kaynaklara sahip olmadığı anlamına gelebilir. 
• Şirketin raporlar, sertifikasyonlar, makaleler, bloglar ve videolar gibi diğer anlamlı içeriklerle birlikte değerlerini halka açık olarak paylaşma fırsatı veren LinkedIn sayfası taahhütlerine bakın. İlgili taahhütlere sahip şirketler için LinkedIn’de arama da yapabilirsiniz. LinkedIn’de değerlerini paylaşmak için zaman ayıran bir şirket harika bir başlangıçtır, ana sizinkilerle nasıl uyumlu olduklarını görmek için kontrol edin. 

Bu videoda yeşil bir iş için nasıl arama yapılacağı ve ‘yeşil aklama’nın nasıl tespit edileceği hakkında bazı ipuçları da görebilirsiniz. 

Kişisel temel değerlerinizle uyumlu bir kuruluşta bir kariyere sahip olmak her günün bir mücadele olması ile her sabah işe gitmek için heyecanla yataktan fırlama arasındaki fark olabilir. Aşağı sızma etkisi, desteklenmiş, takdir edilmiş ve tatmin olmuş hissettiğiniz için sadece işinizde değil yaşamınızın bütün yönlerinde daha mutlu olabileceğiniz anlamına gelebilir.  

Şimdi olduğunuz yer orası değilse sorun yok. Kariyerinizde ve yaşamınızda olumlu bir değişiklik yapmak için asla geç değil. Yukarıdaki alıştırmaları baştan sona uygulayın ve daha iyi bir çalışma şekline doğru bir adım atın. Yaşamınızda yapabileceği değişiklikler çabaya değecektir.