İşyerinde sürdürülebilirlik: Anketimizin sonuçlarını keşfedin

Sürdürülebilirlik, ekonomik kârlılık ile sosyal ve çevresel etki arasında bir denge kurarak uzun vadede etkin, verimli ve sürdürülebilir bir işyeri yaratma konseptidir. Ve günümüz dünyasında önemli bir konu haline gelmiştir. Bu nerede olduğu fark etmeksizin herkesi ilgilendiren, gezegenimizle, yaşamlarımızla ve ortak geleceğimizi nasıl inşa edeceğimizle ilgili bir konudur. Bu yüzden, profesyonellerin işyerinde sürdürülebilirlik hakkında ne düşündükleri hakkında daha çok şey bilmek istedik.

Araştırmanın yapısı

Anket, profesyonellerin işyerinde sürdürülebilirliğin farklı yönleri hakkındaki görüşlerini kapsayan 4 alan etrafında yapılandırıldı: işyerinde etki seviyesi, kişisel değerler ve davranışlar, sürdürülebilirliğin iş arama üzerindeki etkisi ve katılımcıların şirketlerin faaliyetleri hakkındaki algıları.

İnsanlar işyerinde kendileri gibi davranabilirler mi?

Avrupa’da, işyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığın hala geliştirilmesi gerekiyor. Katılımcıların %32’si işyerinde tamamen kendileri gibi hissettiklerini söylerken, %68’i bunun aksini düşünüyor. Bu kişilerin %57’si kendi istekleriyle iş ve özel yaşamlarını ayrı tutmayı tercih ettiklerini belirtirken, %27’si bunun sebebinin aynı zamanda işyerinde ayrımcılığa maruz kalma korkusu olduğunu belirtiyor. Ancak Avrupa’da bu konuda farklı görüşler mevcut. Kuzey Avrupa ülkelerinin büyük kısmında, işyerinde kendisi gibi davranabilmek Güney Avrupa ülkelerine nazaran daha önemli.

Bu yüzden, ayrımcılıkla mücadele şirketler için çok zorlu bir görevdir

İşyerinde ayrımcılığa maruz kalmanın çalışanlar üzerinde yıkıcı etkileri olabilir ve tekrar tekrar ayrımcılığa maruz kalındığında bu etkiler daha da artabilir. Avrupalı çalışanlara işyerinde hangi sıklıkta ayrımcılığa maruz kaldıklarını sorduğumuzda, %18’i sık sık veya her zaman ayrımcılığa maruz kaldığını, %33’ü ara sıra ayrımcılığa maruz kalma ihtimalinin olduğunu, %49’u ise hiç ayrımcılığa maruz kalmadığını belirtmiştir.

İşyerinde ayrımcılığa yol açan faktörler arasında en çok bildirilen faktör yaştır. Katılımcıların %34’ü yaşları sebebiyle ayrımcılığa maruz kaldığını söylerken, bu rakam 50 ve üzeri yaştakiler için %41’e ulaşmaktadır. Ayrımcılığa maruz kalanlar arasında, işyerinde kendileri gibi davranmadıklarını ve kendilerini korumaya çalıştıklarını söyleyenlerin oranı daha fazla olma eğilimindedir.

Kadınlara karşı ayrımcılığın oranı da yüksektir: işyerinde cinsiyet temelli ayrımcılığa maruz kaldığını bildiren kadın katılımcı sayısı üç kat daha fazladır (%38’e %12). Ve cinsiyet ayrımcılığı kıdemle birlikte artmaktadır; üst düzey yönetici konumundaki katılımcıların %31’i geçtiğimiz yıl işyerinde en az bir kez cinsiyet temelli ayrımcılığa maruz kaldığını söylerken, bu oran yönetici olmayan çalışanlar arasında %21’dir.

Çalışanlar şirketlerinin yeterince sürdürülebilir olduğunu düşünüyor mu?

Sürdürülebilirlik taahhütleri şirketleri adaylar için daha cazip hale getirmektedir. Aslına bakılırsa, Avrupalı çalışanların %66’sı “bir şirketin sürdürülebilirlik taahhütlerinin o şirkette bir işe başvururken önemli olduğunu” belirtiyor. Ancak, adaylar bir şirketin sürdürülebilirlik taahhütlerini nereden öğreniyor? Katılımcıların %49’u bunun için şirketlerin internet sitelerine, %32’si ise şirketlerin sosyal medya hesaplarına baktığını söylerken, %24’ü de iş için yapacakları mülakatta sürdürülebilirlik taahhütleri hakkında bilgi almayı beklediklerini belirtiyor.

Ancak, çalışanların daha sürdürülebilir alışkanlıklar kazanması için yapılacak iyileştirmeler de vardır. 10 çalışandan 6’sı işe gidip gelirken şahsi aracını kullandığı söylerken, 10 kişiden sadece 3’ü sürdürülebilir ulaşım seçeneklerini kullandığını belirtiyor. Bu yüzden şirketlerin, çalışanları işe gidiş-gelişlerinde çevre dostu seçenekleri kullanmaya teşvik etmesi gerekiyor.

Çalışanlar için en önemli sürdürülebilirlik başlığı sağlık ve refah

Mutlu çalışanların daha üretken olduğu ve motivasyonlarının daha yüksek olduğu iyi bilinen bir gerçektir. Avrupalılara yeni bir iş ararken ruh sağlığı ve refah bakımından en çok neye önem verdiklerini sorduğumuzda, %64’ü esnek çalışma koşulları, %52’si iş yükünün yönetilebilir olması ve %41’i de yaptıkları işin takdir edilmesi cevabını vermiştir.