İnsan Kaynakları Yöneticisi

Tarihinde güncellendi 29/09/2026

Finans Sektöründe Kariyer Fırsatı .
Büyüme hedefleri olan ve gelişen finans sektörü deneyimi

Müşterimiz Hakkında

Bu pozisyon, lisanslı bir ödeme hizmetleri ve elektronik para kuruluşu olan bir şirkette yer almaktadır.

İş Tanımı

Onaylı kadro planı doğrultusunda aday araştırma, görüşme, değerlendirme ve teklif süreçlerini yürütmek; görev tanımlarının güncelliğini takip etmek,
İşe giriş ve işten çıkış işlemleri, evrak hazırlığı ve oryantasyon süreçlerini yürütmek,
Personel özlük dosyalarının ve İK kayıtlarının eksiksiz ve güncel tutulmasını sağlamak,
İzin, fazla mesai, vardiya ve devam durumlarını kartlı turnike sistemi üzerinden takip etmek; geç kalma, erken çıkış ve devamsızlık durumlarını raporlamak,
Bordroya esas personel verilerini kontrol ederek ilgili birime zamanında iletmek ve hazırlanan bordroları Kolay İK sistemine yüklemek.
İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin günlük, aylık ve dönemsel raporları hazırlamak ve yönetime sunmak.
İşe giriş-çıkış, izin, devamsızlık, fazla mesai, eğitim, performans ve personel hareketlerine ilişkin raporlamaları gerçekleştirmek.
İK süreçlerinde alınan kararların, aksiyonların ve terminlerin takibini yapmak; talep edilen İK analizlerini hazırlamak.
Planlanan eğitimlerin organizasyonunu, takibini ve katılım kayıtlarını yürütmek.
Performans değerlendirme sonuçlarında ortaya çıkan gelişim ihtiyaçlarını eğitim planına yansıtmak.
Performans değerlendirme takviminin ve formlarının takibini yapmak, kalibrasyon toplantılarının organizasyonunu gerçekleştirmek.
İnsan Kaynakları prosedürlerinin uygulanmasını ve ilgili süreçlerin zamanında tamamlanmasını takip etmek

Aradığımız Profil

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları alanında 5-6 yıl deneyimli; İK süreçlerinin içinde operasyonel olarak bizzat yer almış,
Tercihen finans sektöründe ve/veya kurumsal yapılarda çalışmış,
İşe alım, özlük işleri, eğitim-gelişim ve performans yönetimi süreçlerine hâkim,
Raporlama, analitik düşünme ve süreç takibi konusunda güçlü,
Planlama, organizasyon ve takip yönü kuvvetli,
İletişim ve koordinasyon becerileri güçlü,
İş Kanunu ve ilgili İK mevzuatı konusunda bilgi sahibi,
İK bilgi sistemleri (Kolay İK vb.) ve bordro/PDKS uygulamaları ile çalışma deneyimi bulunan,
Kişisel verilerin korunması (KVKK) kapsamında çalışan verilerinin gizliliğine özen gösteren