• Talent Trends 2026: Yapay Gerçeklik Çağında Doğru Yeteneği Bulmak

    Yapay zeka, yetkinlikler ve değişen beklentilerle şekillenen bir pazarda güvenle işe alım yapmak için net ve uygulanabilir içgörüler.

    Raporu indir

    Talent Trends 2026 sayısının kapağı; üzerinde iş kıyafeti giymiş bir kadın yer alıyor

  • Dönüşen bir Pazar

    2026’da profesyonellerin kararlarını etkileyen değişimleri keşfedin. Bu yılın verileri, yapay zekanın adaylar ve işverenler için işe alım süreçlerini nasıl dönüştürdüğünü, yetkinliklerin neden bugün başarının en önemli göstergesi olduğunu ve denge ile güvenin yeni fırsatlara yönelmede nasıl rol oynadığını ortaya koyuyor. İş dünyasını küresel ve yerel ölçekte şekillendiren trendleri inceleyin.

    İş dünyasını dönüştüren trendleri keşfedin

    Erişim sağlamak için tüm bilgileri doldurun:

    Thank you for submitting the form

    Desktop skeleton
    Tablet skeleton
    Mobile skeleton

    Verilerimiz, sizin tercih ettiğiniz şekilde

    Pazarınız ve sektörünüz için en ilgili içgörülere daha derinlemesine ulaşın. Etkileşimli aracımızı kullanarak sonuçları ülke, sektör ve rol türüne göre filtreleyin; en güncel bulguları yetenek çekme, geliştirme ve elde tutma stratejilerinizi güçlendirecek somut aksiyonlara dönüştürün.

    Aracımızı keşfedin

  • Talent Trends 2026’nın ana temaları neler?

    Yapay zeka simgesi bir çip şeklinde gösterilir

    İşe alımda yapay zeka:

    Hem adayların hem de işverenlerin yapay zeka kullandığı ve başvuruların hiç olmadığı kadar özenli hazırlandığı bir ortamda nasıl güvenle karar alınır?

    Beceri simgesi, üzerinde bir beyin bulunan bir ampul şeklinde gösterilir

    Yetkinlikler ve beceriler:

    2026’da gerçekten hangi yetkinlikler önem taşıyor ve sürekli değişen roller bağlamında gerçek yetkinlik seviyesi nasıl ölçülür?

  • İş hayatı simgesi, ev ve bavul ile bir denge sembolü olarak gösteriliyor

    İş–yaşam dengesi:

    Profesyoneller iş değiştirirken dengelerini riske atmak istemiyorsa, güven oluşturan roller ve süreçler nasıl tasarlanmalı?

    Onay işareti şeklinde görüntülenen güven simgesi

    Güven ve şeffaflık:

    Ücret şeffaflığı, çalışma modelleri ve liderlik; yetenek çekimi ve elde tutmayı nasıl etkiliyor?

    Raporun tamamını görüntüle
  • Gülümseyen bir adam, mor arka plan önünde, takımla.

    Fatih Cömert

    Senior Executive Director

    Yapay zeka ile şekillenen bir dünyada rekabet avantajınızı oluşturun

    Talent Trends 2026 raporu, dünya genelinde 60.000 profesyonelin görüşlerine dayanmaktadır. Bulgularımız, yapay zeka, yetkinlikler ve güvenin kariyer kararlarını her zamankinden daha fazla etkilediğini göstermektedir. Adayların yapay zekayı nasıl kullandığını anlamaktan gerçek yetkinlikleri değerlendirmeye, ücret ve denge beklentilerinin rol değişikliklerini nasıl etkilediğini kavramaya kadar bu içgörüler, liderlere hızla değişen bir pazarda doğru yetenekleri işe almak ve elde tutmak için somut araçlar sunar. 
    Yapay gerçekliğin ötesini görerek işe alıma hazır mısınız?

  • SSS

    Talent Trends, çeşitli pazarlar ve sektörlerdeki yetenekli profesyonelleri konu alan küresel bir araştırmadır. İş gücü beklentileri ve işe alım ile çalışanların elde tutulmasını şekillendiren faktörler hakkında veriye dayalı bilgiler sunar.

    Afrika, Asya Pasifik, Avrupa, Kuzey Amerika, Güney Amerika ve Orta Doğu’da 178 pazarda yaklaşık 60.000 katılımcı (Q4 2025).

    Bu, işgücü için en önemli olan konuları vurguluyor: yapay zekanın iş yerinde nasıl kullanıldığı, hangi becerilerin en çok değer gördüğü ve denge, şeffaflık ve güvenin kariyer kararlarına nasıl yön verdiği.

    Potansiyel ve mevcut çalışanların iş dünyasından gerçekten ne beklediğini — maaş, esneklik, teknoloji, kültür ve şeffaflık gibi alanlarda — anlamak, işletmelere daha etkili yetenek stratejileri oluşturmak için ihtiyaç duydukları netliği sağlar. Bu içgörüler, işe alım ve elde tutma yaklaşımlarının çalışan beklentileriyle uyumlu hale getirilmesine yardımcı olur. Çalışan önceliklerine dair daha net bir bakış açısıyla şirketler, etkileşimi artıran, verimliliği yükselten ve 2025 ve sonrasında uzun vadeli iş hedeflerini destekleyen çalışma ortamları oluşturabilir.

    İnsanların teknoloji, gelişim, esneklik ve iletişimden ne beklediğini anlayarak, kuruluşlar işe alım, çalışan deneyimi ve uzun vadeli yetenek stratejilerini güçlendirebilir.

    Evet. Profesyonellerin geliştirmek istediği yetkinlikleri ve kuruluşların daha güçlü büyüme, gelişim ve performans için nasıl doğru ortamı yaratabileceğini gösterir.

    Evet. Rapor, Kasım 2025’te toplanan verilere dayanmaktadır ve 2026 için güncel bir iş gücü beklentisi perspektifi sunar.

  • İşe alım yapmayı düşünüyor musunuz?

    İletişim Bi̇zi̇m Uzmanlığımız