2023 Yetenek Trendleri Türkiye

Pandemiden sonra çok sayıda insanın işini bırakmasıyla ivme kazanan Büyük İstifa Dalgası henüz dinmiş değil. COVID-19 krizinin ardından gerçekleşen istifaların oranı normale dönmedi.

Nitekim, elde ettiğimiz veriler, insanların hala işlerini bıraktıklarını gösteriyor. Henüz istifa etmemiş birçok çalışan, önümüzdeki aylarda istifa etmeyi planlıyor ve daha iyi fırsatlar arıyor.

Çalışanların genel sağlığını, işlerinden duydukları memnuniyeti ve üretkenliklerini etkilediği için iş-özel hayat dengesi çok önemlidir.

İş-özel hayat dengesine öncelik veren ve bunu teşvik eden işverenler, çalışan bağlılığı ve elde tutma oranının artmasını sağlayabilir. Çalışanlar ve işverenler, açık iletişimle, bireysel ihtiyaçlar ve iş gereklilikleri ile örtüşen bir iş-özel hayat dengesi yaratmanın yollarını bulmalıdır. Esnekliğin iş-özel hayat dengesinin ayrılmaz bir parçası haline geldiğini düşündüğümüzde, şirketlerin çalışan deneyimine olan yaklaşımlarını bu doğrultuda şekillendirmeleri gerekiyor.

Sık iş değiştirme, genellikle kısa bir zaman dilimi içinde iş değiştirmeyi ifade etmektedir. İnsanların sık iş değiştirmesinin çeşitli nedenleri var:

Daha iyi ücret: Bazı kişiler, daha yüksek maaş, ikramiye uygulamaları veya başka türlü mali teşvikler dahil daha iyi ücret ve yan haklar arayışıyla iş değiştirebiliyor.

Esneklik: İş-özel hayat dengesi ve esneklik birçok çalışan için her geçen gün daha önemli hale geliyor. Kimileri, uzaktan çalışma seçenekleri, esnek programlar veya kendi yaşam biçimlerine daha uygun çalışma düzenlemeleri bakımından daha fazla esneklik sunan işler bulmak için sık sık iş değiştirebiliyor. Kariyerde ilerleme: Sık iş değiştirme, özellikle de daha hızlı kariyer gelişimi veya mesleki gelişim için daha iyi fırsatlar arayanlar için kariyerlerinde ilerlemeye yönelik bir strateji olabilir. İş değiştirme, insanların kariyerlerinde ilerlemelerini hızlandırabilecek yeni beceriler, deneyimler ve sorumluluklar kazanmasına da imkan verebilir.

Mevcut işten memnuniyetsizlik: Çalışanlar, işlerinden tatmin olmadıkları, çalışma ortamlarının kötü olması, gelişim fırsatlarının olmaması ya da iş arkadaşlarıyla veya yöneticileriyle anlaşmazlık yaşamaları gibi sebeplerle mevcut işlerinden memnun olmadıklarında sık iş değiştirebiliyorlar.

Mesleki ilgi alanlarında değişim: Kimileri, tutkularının veya ilgili alanlarının peşinden gitmek için farklı kariyer yollarını veya sektörleri keşfetmek ve mesleklerini tamamen değiştirmek isteyebilir. İşverenler için, bu trend, yetenek avı yarışında fark yaratmak ve ön plana çıkmak için bir fırsat sunuyor. Ücret, işverenlerin sektöre ayak uydurması gereken bir konu olsa da, kariyer gelişimi, daha niteliğe dayalı ve kültürel bir düzeyde farklılaşma ve rekabet etme fırsatı sağlıyor.

Dünyanın her yerinden adaylar, mesleki gelişimlerine yatırım yapan şirketler için çalışmaya öncelik veriyor. Kariyer gelişimi, çalışanların iş fırsatlarını değerlendirirken dikkate aldığı kritik bir faktör ve bir kuruluşun beceri geliştirme, ilerleme ve gelişime yönelik sunduğu fırsatlar gibi çok çeşitli unsurları kapsıyor. İş arayanların işler arasında seçim yaparken kariyer gelişimine neden öncelik verdiğini sizler için bir araya getirdik:

Uzun vadeli kariyer gelişimi: Kariyer gelişimi fırsatları, iş arayanların, seçtikleri alanda ilerlemelerini, yeni beceriler kazanmalarını ve uzun vadeli kariyer hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştırabilir. Kariyer gelişimine yönelik bir plana sahip olmak, kişilerin kariyer yolculuklarını şekillendirmelerine ve seçtikleri meslekte ilerlemelerine yardımcı olur. .

Yüksek iş tatmini: Çalışanlar, kendilerine kariyer gelişimi fırsatları sunulduğunda işlerine daha bağlı, daha motive ve daha memnun olurlar. Bu da, verimliliğin, iş performansının ve genel iş tatmininin artmasını sağlar.

Pazarlanabilirliğin artması: Sürekli beceri geliştirme ve kariyerde ilerleme, iş arayanları rekabetçi bir iş piyasasında daha pazarlanabilir hale getirebilir. Yeni beceriler, sertifikalar veya deneyimler, kişilerin, diğer adaylar arasından sıyrılmalarına yardımcı olur ve gelecekte, arzu edilen iş fırsatlarını elde etme şanslarını artırır.

Kişisel gelişim ve kendini gerçekleştirme: Kariyer gelişimi, sadece mesleki gelişimi değil, aynı zamanda kişisel gelişimi de etkiler. Çalışanların, kendilerine meydan okumalarını, yeni şeyler öğrenmelerini ve potansiyellerini gerçekleştirmelerini sağlar. Aynı zamanda başarı ve tatmin duygusu sağlayarak hayata dair memnuniyeti de artırır.

Çalışanları elde tutma ve çalışan bağlılığı: Kariyer gelişimine öncelik veren kuruluşların üstün yetenekleri kendilerine çekme ve elde tutma ihtimalleri daha yüksektir. İş arayanlar, genellikle, çalışanlarının mesleki gelişimine yatırım yapan ve ilerleme fırsatları sunan kuruluşlara yönelirler; bu da kuruluşa olan sadakat ve bağlılığın artmasını sağlar.Çalışanların elde tutulmasının ve çalışan bağlılığının geliştirilmesinin yanı sıra, kariyer gelişimi fırsatlarının sunulması, uzun vadeli kariyer gelişimi, daha iyi iş tatmini ve pazarlanabilirlik ve kişisel gelişimi beraberinde getirir. Bu yüzden, iş arayanlar, kariyer gelişim fırsatlarını değerlendirirken ve bilinçli kariyer kararları alırken kariyer gelişim fırsatlarına öncelik veren şirketleri tercih edebilir.