Michael Page Logo

İlan dili

  • English

Main menu

  • Anasayfa
  • Adaylar+

    İş mi arıyorsunuz?

    • İş ilanlarını gör
    • İş ilanlarını gör
    • CV'nizi gönderin
    • Mypage ile iş arayın
    • PageGroup'a katılın
    • Barcelona Shared Services Centre’a katılın

    Kariyer tavsiyeleri

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • İş arayışınız
    • CV ve ön yazı
    • İş Görüşmesi
    • Kariyer gelişimi
    • İş-yaşam dengesi

    İş İlanı Ara

  • İşverenler+

    İşe alım çözümlerimiz

    • İşe alım çözümlerimiz
    • Kaynak kullanım metodolojimiz
    • Neden Michael Page ile işbirliği yapmalısınız?
    • Yönetim tavsiyeleri

    İş tanımınızı gönderin

    Uzmanlığımız

    • Our expertise
    • Bankacılık & Finansal Hizmetler
    • Buying, Merchandising ve Tasarım
    • Enerji, Petrol & Gaz
    • Mühendislik & Üretim
    • Yönetici Asistanlığı & Ofis İdaresi
    • Finans
    • Sağlık & Yaşam Bilimleri
    • İnsan Kaynakları
    • Satın Alma & Tedarik Zinciri
    • Perakende
    • Satış & Pazarlama
    • Teknoloji
  • Perspektif & Öneriler+

    Kariyer tavsiyeleri

    • Kariyer tavsiyeleri
    • İş arayışınız
    • CV ve ön yazı
    • İş Görüşmesi
    • Kariyer gelişimi
    • İş-yaşam dengesi

    Yönetim tavsiyeleri

    • Yönetim tavsiyeleri
    • Çalışan bağlılığı ve çalışanı elde tutma
    • Çalışan gelişimi
    • Liderlik
    • İşe Alım Danışmanlığı

    Haber & Gelişmeler

    • Haber & Gelişmeler
    • Piyasa Haberleri
    • Araştırmalar
    • Basın Bültenleri
  • Hakkımızda+

    Hakkımızda

    • Hakkımızda
    • Page Executive
    • PageGroup Hakkında
    • PageGroup'a Katılın
    • Barcelona Shared Services Centre’ı keşfedin
    • Birlikte 10 yıl

    Join Page Group

  • Bize Ulaşın+

    Bize Ulaşın

    • İşe alım çözümlerimiz
    • İşe alım çözümlerimiz
    • CV'nizi gönderin
    • Geri bildirimde bulunun
Kayıt Ol / Giriş Yap
Kaydedilmiş İşler (0)

İlan dili

  • English
Kaydedilmiş İşler (0)
Kayıt Ol / Giriş Yap
Kayıt Ol / Giriş Yap
Search for a job

Tavsiyeler

Buradasınız

Home>Tavsiyeler>Yönetim Tavsiyeleri >İşe Alım Danışmanlığı>Mühendislik ve Üretim: Üst düzey yetenekleri çekmedeki zorluklar

Mühendislik ve Üretim: Üst düzey yetenekleri çekmedeki zorluklar

engineering-challenges

Aday liderliğindeki piyasa, üst düzey yetenekleri çekmek konusunda birçok sektörde zorluklar yarattı. Bir iş görüşmesine ev sahipliği yapmadan önce, aradığınız aday türlerine hitap etmeniz gerekir ve bu konu işletmelerin marka itibarlarını iyileştirmeleri için giderek daha önemli hale geliyor.

Bu makalede, aday eksiliği yaşanan piyasada mühendislik ve üretim sektörünün en üst düzey yetenekleri işe almaya çalışırken karşılaştığı zorluklar tartışılmaktadır.

İşe alımdaki gelişmeler

İşletmelerin yeni işe alımlarından arka arkaya planlama ve "gelecekteki liderleri" geliştirmeye odaklanmaya yönelmesiyle yeni işe alım gereklilikleri sektöre son yıllarda adapte olmuştur. Doğum oranının yüksek olduğu dönemde doğan jenerasyon artık emeklilik yaşına yaklaşırken, yerini alacak yetenekleri bulmak ve çekmek zorlaştı. Bu sorunların üstesinden gelmek için işletmeler büyük ölçüde teknik uygunluğa odaklanmak yerine kültürel uygunluğa ve potansiyel çalışanları nasıl geliştirebileceklerine daha fazla önem veriyorlar. Bu, görüşme sürecinin bir parçası olarak kişilik testlerinin kullanımının artmasıyla da kanıtlanabilir.

Buna bağlı olarak, “ideal adaydan” gelen beklentiler de değişti. Bir adayın büyüme potansiyeline daha fazla odaklanarak, işletmeler profesyonelleri kendi ideal adaylarına dönüştürebileceklerini düşünmektedirler.

Zorluklar

Mühendislik ve üretim sektörlerindeki sürekli değişen manzaraya baktığımızda üst düzey yetenekler için işe alımlarda neden bazı zorlukların olabileceğini anlamak kolaydır. Bazı pozisyonlarda işe alım yapmak diğerlerinden daha zordur ve işletmeler bu roller için işe alıma başlamadan önce bunu göz önünde bulundurmalıdır.

Tasarım ve bakım gibi teknik mühendislik rollerinin işe alımı gittikçe zorlaşıyor. Geçtiğimiz son yıllarda, çıraklık ve eğitim programlarının eksikliği aday havuzunda düşüşe neden olmuştur. Bu nedenle, işletmeler beceri grupları için fazladan para ödüyorlar veya gelecekte aday geliştirmek için kültürel uygunluğa odaklanıyorlar.

Şu an İngiltere'de yaşanan birçok değişiklik var; cinsiyet eşitliği hareketleri gündemde üst sıralarda ve sürekli belirleyici bir durumdayken Brexit ciddi belirsizliklere neden oluyor. Piyasadaki açıklık eksikliği hem işletmeleri hem de adayları etkiliyor. Üreticileri işe almak konusunda isteksiz olan üreticiler ve bir ekibin yeni üyesi olmak konusunda isteksiz olan adaylar.

Kuruluşlar, rolün temellerini, rolünü geliştirebilen ve işlerini daha da ileri götürecek profesyonelleri işe almanın değerini anlamaya başlıyor.

Mühendislik ve üretim organizasyonlarındaki yetenek açığının kapatılması

Yetenek açığını kapatmaya başlamak için kuruluşlar insanlarına yatırım yapmaya başlıyor. Bu, işletmelerin çıraklıklara daha fazla yatırım yaptıkları ve becerilerini geliştirmeyi sürdüren en iyi adaylara hitap etmek için üniversitelerle işbirlikleri yaptıkları anlamına geliyor. İşletmeler, özellikle en büyük yetenek sıkıntısına sahip alanlarda, uzun ve kısa vadeli hedefleri dengelemenin önemini anlıyorlar.

Bin yıllık yetenek için çekici

Organizasyonların üniversiteden mezun olacak nesilleri hedef almayı istemeleri nedeniyle, en iyilerini çekmek konusunda ciddilerse iş modellerini adapte etmeleri gerekecektir. Binlerce çalışanın çoğu iş yerinden öncekilerden farklı gereksinimlere sahip. Ücretin doğru olması, işe gidip gelme süresinin çok uzun tutulmaması, harika bir çalışma ortamı sağlanması gerekiyor. İyi bir iş-yaşam dengesinin büyük tesisler ve işletme içindeki ilerleme fırsatlarını arttıran öneminden bahsetmiyorum bile.

İş modelinizi ve Y kuşağı işçiler için ne kadar çekici olduğunuzu dikkate aldığınızdan emin olun. Y kuşağı çalışanları ülkemizin gelecekteki liderleridir, bu nedenle işletmelerin, ekiplerindeki boşlukların asgari düzeyde kalmasını ve elde tutma oranlarının artmamasını önleyecek şekilde zamana ayak uydurmaları çok önemlidir.

Sektörünüzdeki en üst düzey yetenekler için işe alım yapmak istiyorsanız, lütfen bugün uzman işe alım danışmanlarımızdan biri ile temasa geçin.

Önceki makale
marketing-skills
Pazarlama ekiplerini ileriye taşıyacak 10 beceri
Makale oku
Sonraki makale
İşe alım süreçlerini uzaktan yönetmek: Eksiksiz bir rehber
İşe alım süreçlerini uzaktan yönetmek: Eksiksiz bir rehber
Makale oku
Adaysanız, lütfen özgeçmişinizi buraya gönderin. Bu formda gönderilen özgeçmişler işleme alınmayacaktır.

İşe alım çözümlerimiz

Topics

  • Kariyer Tavsiyeleri
  • Yönetim Tavsiyeleri
  • Piyasa Haberleri
  • İş kolu

İş ilanlarından haberdar olmak için kaydolun

Yeni !keyword iş ilanı yayınlandığında size haber vereceğiz | !location konumunda yeni !keyword iş ilanı yayınlandığında size haber vereceğiz

Popüler Makaleler

Popüler makalelerimiz

  • Mülakatlarda En Sık Karşılaşılan Sorularla Kendinizi Tanıtın
  • En Önemli 10 Liderlik Yeteneği
  • İş Görüşmesinde Sorulan En Zor Sorular
  • 6 Adımda Mükemmel LinkedIn Profili
  • Skype Mülakatı İçin 7 İpucu
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
Michael Page Logo
  • Siga-nos no LinkedInSiga-nos no LinkedIn
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos no InstagramSiga-nos no Instagram
  • YoutubeYoutube

Faydalı bilgiler

  • Site Haritası
  • Gizlilik ilkeleri
  • Erişebilirlik
  • Çerezler
  • Geri Bildirim Formu
  • COVID-19 Bilgilendirme
  • Ülke/bölge değiştir

Iso-27001 logo

Uzmanlığımız

  • Bankacılık & Finansal Hizmetler
  • Bilişim
  • Buying & Merchandising & Design
  • Danışmanlık & Strateji
  • Denetim
  • Dijital
  • Finans & Muhasebe
  • Hukuk
  • Lojistik, Satın Alma & Tedarik Zinciri
  • Maden & Enerji Kaynakları
  • Mühendislik & Üretim
  • Pazarlama & Ajans
  • Perakende
  • Satış
  • Sağlık & Yaşam Bilimleri
  • Sigorta
  • Yönetici Asistanı & Idari Işler
  • İnsan Kaynakları
  • İnşaat / Yapı

Michael Page Hakkında

  • Kurumsal Site
  • Yatırımcı ilişkileri
 
Michael Page International Nem İstihdam Danışmanlık Limited Şirketi, Özel İstihdam Bürosu Olarak 07/07/2020-06/07/2023 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 18/06/2020 tarih ve 5896392 sayılı karar uyarınca 293 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.
Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Şişli Hizmet Merkezi : 02122910925 , , ,