İş mi arıyorsunuz?
En iyi iş tekliflerini internet sitemizde bulabilirsiniz.
Günümüzde işletmeler gelecekten beklentileri için çalışanlarının da müşterileri kadar önemli olduğunun giderek daha fazla farkına varıyor. Michael Page Sağlık ve Yaşam Bilimleri divizyonu müdürü Cansu Aksu “İK uzmanları şirketlerin organizasyonlarını geleceğe hazır hale getirmelerine yardımcı olarak çalışan perspektifinden işletmenin dönüşümüne yardımcı olurlar; bu bağlamda İK birimlerine doğru kişilerin alınması daha da büyük önem kazanıyor,” açıklamasını yaptı.
Bu makalede, Michael Page Türkiye ekibinin önümüzdeki üç yıl için sunduğu altı trendi, potansiyelinizi geleceğin vazgeçilmez yeteneğine dönüştürmeye yardımcı olabilecek etkenler ve adaylar için “ipuçlarını” bulacaksınız.
Teknolojide değişim etkenleri
İK İş Ortağı, Yetenek Yönetimi ve Organizasyon Geliştirme Uzmanı ve Çalışan Deneyimi Tasarımcısı kilit rolleri için günümüzde pek çok iş ilanı bulunsa da sektörlerini şekillendirmek isteyen İK uzmanlarının beklentisi ne olmalıdır?
Çalışanları teşvik etmek için oyunlaştırmanın revaçta olması ve çalışan bağlılığını desteklemek için video içeriklerinin giderek daha fazla kullanılması, İK’nın önümüzdeki yıllarda organizasyonel değişimin merkezinde olacağı anlamına gelmektedir.
- En çok aranan İK becerilerine göz atın.
- Eğitim sorumluluğunu anlayın.
- Değişim isteğine ve liderlerin vizyonuna yatırım yapın.
- Tüm İK fırsatlarını keşfedin.
- Şirket çalışanlarına yatırım yapıyor mu?
- Sözleşmeli / Proje Bazlı pozisyonları değerlendirin.
En çok aranan İK becerilerine göz atın.
Veri ve teknolojiye dayalı İK pozisyonları, özellikle de şirketlerine pazarda önemli bir avantaj sağlamak amacıyla veri setlerinden ve yeni personel odaklı kurumsal teknolojilerden faydalananlar günümüzde oldukça talep görüyor. Bugüne kadar edindiğiniz aktarılabilir becerileri açıkça ifade etmeli ve bir sonraki pozisyonunuzda ilave eğitim ve gelişme fırsatlarını araştırmalısınız.
Bu pozisyonlar için en çok aranan beceriler neler? Aksu, “İK alanında iş arayanların gelecekteki pozisyonlar için sahip olması istenen beceri setleri şimdiye dek hiç olmadığı kadar net bir şekilde tanımlanmış durumda. Örneğin, Veri Analitiği pozisyonundaki kişiler başarılı olabilmek için artık daha fazla veri yönetim konseptlerini uygulamak, veri kalitesi zorluklarının üstesinden gelmek ve ölçümleri tasarlamak için finansal veriler ile İK verileri arasında korelasyon kurmak durumunda.” açıklamasını yaptı.
Eğitim sorumluluğunu anlayın.
PwC Digital Services Deneyim Merkezi Ortağı Philip Otley’in PageGroup’a söylediği gibi yaşam boyu öğrenmeye hazırlıklı olmak başta İK alanında olmak üzere artık iş arama sürecinin bir parçası haline geliyor. Otley “Üniversiteler ve eğitim kurumları çok spesifik alanlarda derece veya sertifikasyon programları sunma yolunda ilerliyor, öğrenci merkezli eğitime bakıyor ve iş insanları açısından kendi yaşam boyu eğitim izleklerini tanımlıyor,” diyor.
Bu, çalışanların eğitimlerinin sınıf içi eğitimler ve iş başında deneyime dayalı projelerle desteklendiği anlamına geliyor. Bu sebeple, bir öğrenim kültürü yaratma konusunda geçmiş deneyime sahip İK liderleri rağbet görecek. Aksu şunları ekledi: “Daha fazla yaşam boyu öğrenme ve daha fazla işbaşı eğitimi zorunluluğu; geleceğin yeteneğinin, ister 24 ister 44 yaşında olsun çalışmaya hazır olmasını sağlayacaktır. Mevcut eğitim kaynakları bu konuda yetersiz kalırsa, yeni hizmet sağlayıcılar devreye girecek ve pazarda yerlerini alacak.”
Değişim isteğine ve liderlerin vizyonuna yatırım yapın.
Gelecekteki işverenlerinin özelliklerini değerlendirmeye çalışan İK uzmanlarına verilebilecek en iyi tavsiye nedir? Aon Bağlılık Uygulama Lideri Catherin Ng “Cevap benim için çok basit: liderlik. Şirketteki rolünüze göre, bir aday olarak ideal olanı CEO ile mülakat yapmayı istemeniz” diyor.
Bunun her zaman mümkün olmadığı dikkate alındığında, şirketlerin liderlik felsefelerinin anlaşılması, özellikle de bunun çalışanlarla ilişkisi kritik hale geliyor. Konuyla ilgili Aksu “Bu, iş deneyimini artırmak için doğru programların, stratejilerin ve İK ekiplerinin kurulmasını gerektiriyor,” diyor ve şunları ekliyor: “Güçlü bir şekilde eğitime, iyileştirilmiş iş alanlarına, daha fazla ödül sistemlerine ve değişimi entegre etmeye odaklı kuruluşlar mükemmel performansı yakalayacaktır”.
Tüm İK fırsatlarını keşfedin.
Cansu Aksu’ya göre, İK alanında kariyer yapmak hiç şimdiki kadar heyecan verici olmamıştı: “İK artık hiç olmadığı kadar geniş bir alan ve eskisinden daha da stratejik niteliğe sahip.
Benim açımdan en güzel olan yanı, İK fonksiyonunun işe alımdan yetenek kazandırmaya, personelin nasıl geliştirileceğine, bir uzmanın/çok farklı alanlarda yetkin bir kişinin bakış açısına sahip olmaya kadar artık çok geniş bir alanı kapsıyor olması. Artık değeri teşvik eden öncü iş ortaklarından, bordro ve çalışma izinlerinin yürütülmesinde uzmanlaşanlara kadar birçok değerli profili bu alanda görebiliyoruz.
Şirket çalışanlarına yatırım yapıyor mu?
Geleceğin iş yerinde pek çok rolün otomasyondan zarar göreceği, ancak iyi şirketlerin yeteneklere yatırım yapacağı bir gerçek. Aksu, yeteneklere yatırım yapmamanın ileride sorun yaşanacağının olası bir işareti olabileceğini kaydediyor:
Çalışanların korunması ve gelişiminin desteklenmesi, günümüz dünyasında giderek daha fazla önem arz eden bir konu haline geliyor. Çalışanlarına uzun vadeli yatırımlar yapmayı hedeflemeyen bir şirketin gelecekte ayakta kalması mümkün görünmüyor.
Sözleşmeli / Proje Bazlı pozisyonları değerlendirin.
Türkiye İK sektöründe, kısa süreli boşlukları doldurmak için “Uzman” statüsünde sözleşmeli pozisyonlar geliştiriliyor. Sektörde genellikle 6-12 ay süreli olarak bağlılık, çeşitlilik ve yetenek yönetimi projeleri uygulanıyor. Aksu;
“Bunun müşteri açısından faydası; istedikleri zaman ölçek büyütme ve küçültme esnekliğine sahip olmaları. Çalışan açısından ise oldukça iyi bir deneyim kazanma ve kritik iş yeri becerileri edinme fırsatı sunuyor olması." açıklamasını yaptı. Aksu, son dönem İK sözleşmeli pozisyonları arasında Yetenek Kazanımı, Öğrenme Ve Geliştirme Projeleri, İK Analisti ve İK Raporlama projelerinin bulunduğunu ifade etti.
İK alanında kariyer yapmakla ilgileniyorsanız, buraya tıklayın. İş bildirimlerini doğrudan e-postanıza alabileceğiniz, tek tıkla başvuru yapabileceğiniz ve maaş raporlarınızı alabileceğiniz MyPage’e kaydolmak isterseniz buraya tıklayın.
