Michael Page Logo

İlan dili

  • English

Main menu

  • Anasayfa
  • Adaylar+

    İş mi arıyorsunuz?

    • İş ilanlarını gör
    • İş ilanlarını gör
    • CV'nizi gönderin
    • Mypage ile iş arayın
    • PageGroup'a katılın
    • Barcelona Shared Services Centre’a katılın

    Kariyer tavsiyeleri

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • İş arayışınız
    • CV ve ön yazı
    • İş Görüşmesi
    • Kariyer gelişimi
    • İş-yaşam dengesi

    İş İlanı Ara

  • İşverenler+

    İşe alım çözümlerimiz

    • İşe alım çözümlerimiz
    • Kaynak kullanım metodolojimiz
    • Neden Michael Page ile işbirliği yapmalısınız?
    • Yönetim tavsiyeleri

    İş tanımınızı gönderin

    Uzmanlığımız

    • Our expertise
    • Bankacılık & Finansal Hizmetler
    • Buying, Merchandising ve Tasarım
    • Enerji, Petrol & Gaz
    • Mühendislik & Üretim
    • Yönetici Asistanlığı & Ofis İdaresi
    • Finans
    • Sağlık & Yaşam Bilimleri
    • İnsan Kaynakları
    • Satın Alma & Tedarik Zinciri
    • Perakende
    • Satış & Pazarlama
    • Teknoloji
  • Perspektif & Öneriler+

    Kariyer tavsiyeleri

    • Kariyer tavsiyeleri
    • İş arayışınız
    • CV ve ön yazı
    • İş Görüşmesi
    • Kariyer gelişimi
    • İş-yaşam dengesi

    Yönetim tavsiyeleri

    • Yönetim tavsiyeleri
    • Çalışan bağlılığı ve çalışanı elde tutma
    • Çalışan gelişimi
    • Liderlik
    • İşe Alım Danışmanlığı
    tfoh-image

    Haber & Gelişmeler

    • Haber & Gelişmeler
    • Piyasa Haberleri
    • Araştırmalar
    • Basın Bültenleri
  • Hakkımızda+

    Hakkımızda

    • Hakkımızda
    • Page Executive
    • PageGroup Hakkında
    • PageGroup'a Katılın
    • Barcelona Shared Services Centre’ı keşfedin
    • Birlikte 10 yıl
    Join PageGroup
  • Bize Ulaşın+

    Bize Ulaşın

    • İşe alım çözümlerimiz
    • İşe alım çözümlerimiz
    • CV'nizi gönderin
    • Geri bildirimde bulunun
Kayıt Ol / Giriş Yap
Kaydedilmiş İşler (0)

İlan dili

  • English
Kaydedilmiş İşler (0)
Kayıt Ol / Giriş Yap
Kayıt Ol / Giriş Yap
Search for a job

 

Yanınızda olmaya devam ediyoruz. Daha fazla oku.

 

Tavsiyeler

Buradasınız

Home>Tavsiyeler>Yönetim Tavsiyeleri >Çalışan bağlılığı ve çalışanı elde tutma >Harika Bir İşveren Olduğunuzu Göstermenin Yolları

Harika Bir İşveren Olduğunuzu Göstermenin Yolları

great-employer

Yenetek bulma yarışı tekrar başladı. Sadece kalifiye adayların, özellikle aranan belli bir niş deneyim varsa, buna sahip olanların az olmasından değil; adayların da iş değiştirirken temkinli davranmasından ötürü yeteneğe ulaşmak ve onu şirketinize çekmek için rekabetçi davranmanız gerekiyor. Özellikle ekonomik belirsizlik durumlarında, adaylar kariyer veya rol değişikliğine istekli olsalar bile şirket değiştirmeye çekingen yaklaşabiliyorlar.  Bugünün rekabetçi koşullarında, aradığınız yetenekleri şirketinize çekebilmek için onlara somut bir çalışan değer önermesi (Employee Value Proposition) ve tatmin edici yan haklar sunmanız gerekiyor.

İşverenlerin işe alım süreçlerinde pasif davranmaları, bünyelerine katmak istedikleri yetenekleri elden kaçırmalarına sebep olabilir. Yetenek yarışını kazanmak isteyen işverenlerin güçlü bir çalışan değer önermesi hazırlayarak, potansiyel adaylarını kendini en iyi şekilde sunması gerekiyor.

 

1. Sosyal medyadan yararlanın

İnternet şirketinizi tanıtabileceğiniz ve işe alım sürecinize katkıda bulunabilecek çok çeşitli olanaklar sunuyor. Sosyal medyanın yaygın kullanımı şirket kimliğinizi gösterebilmeniz için yeni kapılar açıyor. Bugün sosyal medyadaki varlığınız, potansiyel adaylara gerçek kurum kültürünüzü göstermenize ve şirket içine bir göz atmaya olanak sağlıyor. LinkedIn’den Instagram’a, bugün şirketler için çeşitli sosyal medya hesabı seçenekleri mevcut.

2. İlgi çekici bir iş ilanıyla başlayın

Özenle yazılmış ve doğru kitleyi hedefleyen bir iş ilanı, işe alımın başarısında büyük rol oynar. Dilbilgisi ve yazım kurallarına, sözcük seçimine ve tona çok dikkat edin. İş ilanlarında dilbilgisi ve yazım hataları olmamalı. Rolün gereklilikleri kadar, şirketinizin sunduğu avantajlardan da bahsedin. Ton ise, kurum kültürünüzü yansıtmalı ve robotik olmamalı.

3. Marka Mesajınızı Duyurun

Kimse şirketinizi sizden iyi bilemez. Neden orada çalışmayı sevdiğinizi ve neden başkalarının da seveceğini anlatmalısınız. Adaylar bir şirkette çalışmaya karar vermek için sinerji ve kurulabilecek ortak bir bağ ararlar. Ayrıca günümüzde birçok aday uzun dönem güvende olabilecekleri işlere ve şirketlere yöneliyorlar. Bu yüzden başarı hikayelerinizi, iyi performansları, ödülleri, basın bülten ve yansımalarınızı, gelecek büyüme planlarınızı mutlaka duyurun.

4. Sosyal Sorumluluk

Adaylar için artık kurumsal sosyal sorumluluk da bir şirkete girmeyi düşünürken bakılanlar arasında. Y ve Z jenerasyonları arasında yapılan araştırmalar bunu doğruluyor. Çevre bilinci olan, topluma geri veren şirketler adayların gözünde daha değerli. Kurumsal sosyal sorumluluk politikanızı web siteniz ve sosyal medya kanallarınızda sık sık vurgulayın.

5.  Sizi Diğerlerinden Ayıran Ne?

Çalışanların şirketlerden beklentileri artıyor. Sizin şirketinizi özel kılan ne? Sıra dışı bir ofisiniz veya hiyerarşi sisteminiz mi var? Hızlı yükselme vaat eden bir kariyer planı veya yurtdışı kariyer fırsatları mı sunuyorsunuz? Benzersiz satış noktanızı bilin ve bunu vurgulayın.

6. Maaş ve Yan Haklardan Biraz Daha Fazlası

Maaşa ek olarak neler sunuyorsunuz? Çalışanların kahvaltı, öğle yemeği veya ulaşımını karşılıyor musunuz? Uzaktan çalışma, eğitimler, fazladan tatil günleri, ofiste atıştırmalıklar, Cuma serbest kıyafet, ofis partileri veya ofis dışı etkinlikler sunuyor musunuz? Bu küçük extra’lar adayların benzer maaş ve rolleri öneren rakiplerinizdense sizi seçmesinde etkili olabilir.

İlginizi çekebilir:

Şirketiniz İçin En İyi Çalışanları Bulmak

Çalışan bağlılığını artırmak için yöntemler

Aradığınız yeteneği bulmanıza yardımcı olabiliriz. İşe alımla ilgili tüm ihtiyaç ve sorularınız için bizimle iletişime geçin.

Önceki makale
cfo-role-evolution
Bir CFO rolü nasıl gelişir?
Makale oku
Sonraki makale
Mali İşler Direktörü olmaya yönelik eğitimler
Makale oku
Adaysanız, lütfen özgeçmişinizi buraya gönderin. Bu formda gönderilen özgeçmişler işleme alınmayacaktır.

İşe alım çözümlerimiz

Topics

  • Kariyer Tavsiyeleri
  • Yönetim Tavsiyeleri
  • Piyasa Haberleri
  • İş kolu

İş ilanlarından haberdar olmak için kaydolun

Yeni !keyword iş ilanı yayınlandığında size haber vereceğiz | !location konumunda yeni !keyword iş ilanı yayınlandığında size haber vereceğiz

Popüler Makaleler

Popüler makalelerimiz

  • Mülakatlarda En Sık Karşılaşılan Sorularla Kendinizi Tanıtın
  • En Önemli 10 Liderlik Yeteneği
  • İş Görüşmesinde Sorulan En Zor Sorular
  • 6 Adımda Mükemmel LinkedIn Profili
  • Skype Mülakatı İçin 7 İpucu
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

Etiketler

İş yerinde mutluluk
Michael Page Logo
  • Siga-nos no LinkedInSiga-nos no LinkedIn
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos no InstagramSiga-nos no Instagram
  • YoutubeYoutube

Faydalı bilgiler

  • Site Haritası
  • Gizlilik ilkeleri
  • Erişebilirlik
  • Çerezler
  • Geri Bildirim Formu
  • Ülke/bölge değiştir

Uzmanlığımız

  • Bankacılık & Finansal Hizmetler
  • Bilişim
  • Buying & Merchandising & Design
  • Danışmanlık & Strateji
  • Denetim
  • Dijital
  • Finans & Muhasebe
  • Hukuk
  • Lojistik, Satın Alma & Tedarik Zinciri
  • Mühendislik & Üretim
  • Page Executive
  • Pazarlama & Ajans
  • Perakende
  • Satış
  • Sağlık & Yaşam Bilimleri
  • Sigorta
  • Turizm & Otelcilik
  • Yönetici Asistanı & Idari Işler
  • İnsan Kaynakları

Michael Page Hakkında

  • Kurumsal Site
  • Yatırımcı ilişkileri
 
Michael Page International Nem İstihdam Danışmanlık Limited Şirketi, Özel İstihdam Bürosu Olarak 07/07/2020-06/07/2023 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 18/06/2020 tarih ve 5896392 sayılı karar uyarınca 293 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.
Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Şişli Hizmet Merkezi : 02122910925 , , ,