Finans alanında en iyi performans sergileyen çalışanları nasıl şirketinize çekebilirsiniz?

Finans departmanı, şirketin iş stratejisini tanımlamada giderek daha önemli bir rol oynuyor. Özellikle daha kıdemli çalışanlar ve yöneticiler, hangi yatırımların ve finansal planlama seçeneklerinin büyümeyi ve karlılığı en üst düzeye çıkaracağına dair kararların alınması sürecine yoğun bir şekilde dahil olmaktadır.

Gelirin artırılmasına katkı sağlayabilecek iyi finans çalışanlarını işe alabilen şirketler rekabette bir adım öne geçiyor. Ancak iyi bir Mali Müşavir, Vergi Uzmanı ve diğer herhangi bir finans uzmanı bulmak kolay değildir.

Yetenekli adaylar için iyi bir maaş önemli olsa bile bunun ana faktör olmadığını anlamanın önemine dikkat çeken Michael Page Finans Birimi Yöneticisi Tuba Şahin “Onlara bir işten daha fazlasını, kariyerlerindeki bir sonraki adımı teklif etmeniz gerekiyor” şeklinde konuştu.

Şirketler en iyi adayları çekmek istiyorlarsa ne yapmaları gerekir? En önemlilerini listeledik

1. Esnek çalışma yöntemleri sunma

İş adaylarının tercihlerine kalırsa uzaktan çalışma yeni normal haline gelecek. PageGroup tarafından yapılan araştırmaya göre, çoğunluk uzaktan çalışma olanağı istiyor. Adayların çoğu haftada birkaç gün evden çalışmayı tercih ediyor.

2. Şirket kültürüne yatırım yapma

Maaş ve emeklilik planlarının yanı sıra, çalışanların, kendilerinin kişisel koşullarına veya ailevi durumlarına ilgi gösteren şirketlere ilgisi giderek artıyor. Özellikle genç nesiller, sosyal açıdan sorumlu davranan şirketleri tercih etme eğiliminde. Bu nedenle birçok şirket, adaylara toplumsal görevlerini yerine getirebilmeleri için gönüllü projelerine katılma imkanı da sunuyor.

3. Gelişim fırsatları sunma

Bir işveren olarak, adayın ihtiyaçlarına göre özel olarak hazırlanmış bir kişisel gelişim planı sunmak önemlidir. Adaylar bir şirkette kendileri için ilerleme fırsatı olmadığını düşünüyorsa, rekabet koşullarında şirketinizi seçmeleri pek mümkün olmaz. En iyi çalışanlarınızın şirketinizde kalmasını istiyorsanız, eğitim ve gelişim de önemlidir. Çalışanlarınıza eğitim kurslarına katılarak daha fazla beceri kazanma imkanı sunarsanız, rollerinden daha fazla tatmin duyacak ve başka bir iş arama olasılıkları düşecektir.

4. Hiyerarşik olmayan iş örgütlenmesi

Y kuşağından (yüzyılın başında yetişkinliğe adım atmış olan nesil) bireyler üzerinde yapılan birçok araştırma, mutlak çoğunluğun hiyerarşik olmayan, şeffaf ve esnek bir çalışma biçimini tercih ettiğini göstermektedir. Bu nedenle işletmelerin potansiyel çalışanlarına yüksek düzeyde özerklik sunmaları önemlidir. Yalnızca sonuçla ilgilenmeli, bu sonuca nasıl ulaşıldığıysa tamamen çalışana bırakılmalı. Bu şekilde adayın harika bir iş çıkaracağına tamamen güvendiğinizi açıkça göstermiş olursunuz.