Michael Page Logo

İlan dili

  • English

Main menu

  • Anasayfa
  • Adaylar+

    İş mi arıyorsunuz?

    • İş ilanlarını gör
    • İş ilanlarını gör
    • CV'nizi gönderin
    • Mypage ile iş arayın
    • PageGroup'a katılın
    • Barcelona Shared Services Centre’a katılın

    Kariyer tavsiyeleri

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • İş arayışınız
    • CV ve ön yazı
    • İş Görüşmesi
    • Kariyer gelişimi
    • İş-yaşam dengesi

    İş İlanı Ara

  • İşverenler+

    İşe alım çözümlerimiz

    • İşe alım çözümlerimiz
    • Kaynak kullanım metodolojimiz
    • Neden Michael Page ile işbirliği yapmalısınız?
    • Yönetim tavsiyeleri

    İş tanımınızı gönderin

    Uzmanlığımız

    • Our expertise
    • Bankacılık & Finansal Hizmetler
    • Buying, Merchandising ve Tasarım
    • Enerji, Petrol & Gaz
    • Mühendislik & Üretim
    • Yönetici Asistanlığı & Ofis İdaresi
    • Finans
    • Sağlık & Yaşam Bilimleri
    • İnsan Kaynakları
    • Satın Alma & Tedarik Zinciri
    • Perakende
    • Satış & Pazarlama
    • Teknoloji
  • Perspektif & Öneriler+

    Kariyer tavsiyeleri

    • Kariyer tavsiyeleri
    • İş arayışınız
    • CV ve ön yazı
    • İş Görüşmesi
    • Kariyer gelişimi
    • İş-yaşam dengesi

    Yönetim tavsiyeleri

    • Yönetim tavsiyeleri
    • Çalışan bağlılığı ve çalışanı elde tutma
    • Çalışan gelişimi
    • Liderlik
    • İşe Alım Danışmanlığı
    tfoh-image

    Haber & Gelişmeler

    • Haber & Gelişmeler
    • Piyasa Haberleri
    • Araştırmalar
    • Basın Bültenleri
  • Hakkımızda+

    Hakkımızda

    • Hakkımızda
    • Page Executive
    • PageGroup Hakkında
    • PageGroup'a Katılın
    • Barcelona Shared Services Centre’ı keşfedin
    • Birlikte 10 yıl
    Join PageGroup
  • Bize Ulaşın+

    Bize Ulaşın

    • İşe alım çözümlerimiz
    • İşe alım çözümlerimiz
    • CV'nizi gönderin
    • Geri bildirimde bulunun
Kayıt Ol / Giriş Yap
Kaydedilmiş İşler (0)

İlan dili

  • English
Kaydedilmiş İşler (0)
Kayıt Ol / Giriş Yap
Kayıt Ol / Giriş Yap
Search for a job

 

Yanınızda olmaya devam ediyoruz. Daha fazla oku.

 

Tavsiyeler

Buradasınız

Home>Tavsiyeler>Yönetim Tavsiyeleri >Liderlik >Finansın Kadın Liderleri Zirveden Bildiriyor

Finansın Kadın Liderleri Zirveden Bildiriyor

female-finance

Finans, stajyer seviyesinden, yönetim katına kadar hızlı bir değişimin içinde ilerliyor. Finans liderlerinin, hikaye anlatıcılığı yeteneklerini açığa çıkarıp şirketin mali performansını özetleyerek yatırımları yönetip karlılığı gözler önüne sermeleri gerekiyor. 

Uluslararası işe alım ve danışmanlık şirketi PageGroup dünya çapında yirmiden fazla kadın CFO ile görüşmeler gerçekleştirdi. Yürütülen röportajlar, iş dünyasının rakamlarını elinde tutan kadınların yorumlarıyla son trendleri inceleyerek sektörü geleceğe taşıyacak ipuçlarını özetliyor.

‘Yeni’ CFO rolünün önemli bir boyutu olarak yetenek ve mastering liderliğini de yönetiyor. CFO'ların kendi yetkinliklerine bakmaları ve kendilerini ileriye taşımaları gerekiyor, çünkü bir dönüşüm ekibine liderlik etmek, daha önce aranmayan bir takım sosyal becerilere de sahip olmayı gerektiriyor.

Uzmanlar, günümüzde finans ekiplerinin daha çok teknik beceriye ihtiyaç duyduğunu belirtirken Ajinomoto-Örgen Gıda CFO’su Pürnur Üner günümüzde liderleri bir adım ileriye götürecek özelliğin merak duygusu olduğunun altını çiziyor.  “Adayların bir teknik beceri seviyesi olmalı, ancak karakter ve liderlik becerileri de hayati önem taşıyor. Gözlerinin içinde o kıvılcımı, meraklı olduklarını ve kişisel gelişimi arzuladıklarını hissetmeliyim. Bir adayda aradığım şeyler bunlar. Teknik beceriler öğrenilebilir. İhtiyacımız olan şey bu merak ve gelişim açlığına sahip adaylarla karşılaşma ihtimalimiz ise oldukça düşük ” diyor.

Rolün dengelenmesi ve Büyük Veri (Big Data) ve yapay zeka alanında yaşanan dönüşümlerle birlikte Modern CFO’nun yüzü her zamankinden çok daha fazla halka dönük hale geliyor. Hissedarlara veri sunan CFO'ların kalabalığa özgüvenli hitap etmelerinin yanı sıra diğer üst düzey liderlerin farklı düşünmelerine yardımcı olmaları gerekiyor. Artık görevleri çok daha küresel olan CFO'ların bir muhasebeciden fazlası olmaları bekleniyor. CFO yalnızca bir finans rolü olmaktan sıyrılıyor. Liderlerin kollarını sıvayıp yönetime daha fazla dahil olmaları gerekiyor. Farklı büyüklükteki operasyonlar beraberlerinde farklı becerileri de zorunlu hale getiriyor.

Finans katında cinsiyet dengeleri değişiyor

Uzun yıllardır birçok ülkede geleneksel olarak finans departmanları kadınlardan daha fazla erkek liderlere sahipti. Modern iş dünyasında ise, cinsiyet eşitliği, yetenek kazanımı, çalışan memnuniyeti ve sadakati açısından büyük önem taşıyor.

Ajinomoto-Örgen Gıda CFO’su Pürnur Üner, Türkiye’de finans katlarında gerek kültürel gerek yönetim eğilimleri nedeniyle kadınların yoğunlukta olduğunu belirtiyor. “Finans Türkiye’de kadınların çoğunlukta olduğu bir sektör. Takımımın yarısından fazlasını kadınlar oluşturuyor. Muhasebe ve finans müdürlerimin ikisi de kadın. Diğer yandan bütçe ve planlama müdürlerim ise erkek.” diyor.  Türkiye’de kadın nüfusunun yalnızca %25’inin iş gücüde olduğunu belirten Üner, departmanlarda arzu edilen %50 dengesini sağlamanın oldukça zor olduğunu dile getirirken finans alanında elde edilen yüksek oranların üst yönetimin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki perspektifini yansıttığını söylüyor.

Daha fazlası için CFO ve Finansal Liderliğe Dair Öngörüler

İlginizi çekebilir: Harika bir işveren olduğunuzu göstermenin yolları

Bize Ulaşın
Önceki makale
dijital-yetenek
Dijital "Rüya Takım"ınızı kurmanın 4 yolu: En iyi yeteneği nasıl işe alırsınız
Makale oku
Sonraki makale
future-it-roles
Gelecek 18 Ayda Hangi Teknoloji Rollerine İhtiyacınız Olacak?
Makale oku

Topics

  • Kariyer Tavsiyeleri
  • Yönetim Tavsiyeleri
  • Piyasa Haberleri
  • İş kolu

İş ilanlarından haberdar olmak için kaydolun

Yeni !keyword iş ilanı yayınlandığında size haber vereceğiz | !location konumunda yeni !keyword iş ilanı yayınlandığında size haber vereceğiz

Popüler Makaleler

Popüler makalelerimiz

  • Mülakatlarda En Sık Karşılaşılan Sorularla Kendinizi Tanıtın
  • En Önemli 10 Liderlik Yeteneği
  • İş Görüşmesinde Sorulan En Zor Sorular
  • 6 Adımda Mükemmel LinkedIn Profili
  • Skype Mülakatı İçin 7 İpucu
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

Etiketler

CFO Insights
Michael Page Logo
  • Siga-nos no LinkedInSiga-nos no LinkedIn
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos no InstagramSiga-nos no Instagram
  • YoutubeYoutube

Faydalı bilgiler

  • Site Haritası
  • Gizlilik ilkeleri
  • Erişebilirlik
  • Çerezler
  • Geri Bildirim Formu
  • Ülke/bölge değiştir

Uzmanlığımız

  • Bankacılık & Finansal Hizmetler
  • Bilişim
  • Buying & Merchandising & Design
  • Danışmanlık & Strateji
  • Denetim
  • Dijital
  • Finans & Muhasebe
  • Hukuk
  • Lojistik, Satın Alma & Tedarik Zinciri
  • Mühendislik & Üretim
  • Page Executive
  • Pazarlama & Ajans
  • Perakende
  • Satış
  • Sağlık & Yaşam Bilimleri
  • Sigorta
  • Turizm & Otelcilik
  • Yönetici Asistanı & Idari Işler
  • İnsan Kaynakları

Michael Page Hakkında

  • Kurumsal Site
  • Yatırımcı ilişkileri
 
Michael Page International Nem İstihdam Danışmanlık Limited Şirketi, Özel İstihdam Bürosu Olarak 07/07/2020-06/07/2023 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 18/06/2020 tarih ve 5896392 sayılı karar uyarınca 293 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.
Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Şişli Hizmet Merkezi : 02122910925 , , ,