Michael Page Logo

İlan dili

  • English

Main menu

  • Anasayfa
  • Adaylar+

    İş mi arıyorsunuz?

    • İş ilanlarını gör
    • İş ilanlarını gör
    • CV'nizi gönderin
    • Mypage ile iş arayın
    • PageGroup'a katılın
    • Barcelona Shared Services Centre’a katılın

    Kariyer tavsiyeleri

    • Kariyer Tavsiyeleri
    • İş arayışınız
    • CV ve ön yazı
    • İş Görüşmesi
    • Kariyer gelişimi
    • İş-yaşam dengesi

    İş İlanı Ara

  • İşverenler+

    İşe alım çözümlerimiz

    • İşe alım çözümlerimiz
    • Kaynak kullanım metodolojimiz
    • Neden Michael Page ile işbirliği yapmalısınız?
    • Yönetim tavsiyeleri

    İş tanımınızı gönderin

    Uzmanlığımız

    • Our expertise
    • Bankacılık & Finansal Hizmetler
    • Buying, Merchandising ve Tasarım
    • Enerji, Petrol & Gaz
    • Mühendislik & Üretim
    • Yönetici Asistanlığı & Ofis İdaresi
    • Finans
    • Sağlık & Yaşam Bilimleri
    • İnsan Kaynakları
    • Satın Alma & Tedarik Zinciri
    • Perakende
    • Satış & Pazarlama
    • Teknoloji
  • Perspektif & Öneriler+

    Kariyer tavsiyeleri

    • Kariyer tavsiyeleri
    • İş arayışınız
    • CV ve ön yazı
    • İş Görüşmesi
    • Kariyer gelişimi
    • İş-yaşam dengesi

    Yönetim tavsiyeleri

    • Yönetim tavsiyeleri
    • Çalışan bağlılığı ve çalışanı elde tutma
    • Çalışan gelişimi
    • Liderlik
    • İşe Alım Danışmanlığı
    tfoh-image

    Haber & Gelişmeler

    • Haber & Gelişmeler
    • Piyasa Haberleri
    • Araştırmalar
    • Basın Bültenleri
  • Hakkımızda+

    Hakkımızda

    • Hakkımızda
    • Page Executive
    • PageGroup Hakkında
    • PageGroup'a Katılın
    • Barcelona Shared Services Centre’ı keşfedin
    • Birlikte 10 yıl
    Join PageGroup
  • Bize Ulaşın+

    Bize Ulaşın

    • İşe alım çözümlerimiz
    • İşe alım çözümlerimiz
    • CV'nizi gönderin
    • Geri bildirimde bulunun
Kayıt Ol / Giriş Yap
Kaydedilmiş İşler (0)

İlan dili

  • English
Kaydedilmiş İşler (0)
Kayıt Ol / Giriş Yap
Kayıt Ol / Giriş Yap
Search for a job

 

Yanınızda olmaya devam ediyoruz. Daha fazla oku.

 

Tavsiyeler

Buradasınız

Home>Tavsiyeler>Yönetim Tavsiyeleri >Çalışan gelişimi >Çalışan Bağlılığını Arttırmak İçin Yöntemler

Çalışan Bağlılığını Arttırmak İçin Yöntemler

Çalışan bağlılığını artırmak için yöntemler

Bir firmanın başarısı, çalışanlarının motivasyonu ile doğrudan ilişkilidir. Takım üyeleri ancak yeterince motive oldukları sürece zamanlarını ve enerjilerini doğru şekilde görevleri yararına kullanacaktır. Yöneticilerin en önemli sorumluluklarından biri de çalışanların bağlılığını ve motivasyonlarını arttıracak çözümler üretmektir. Aşağıda sunulan çözümlerle motivasyonu yüksek ve işine bağlı takımlar yaratmak için gerekenler hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz.

Çalışanlarınızı tanıyın

Birlikte çalıştığınız insanları hem profesyonel anlamda, hem de bireysel olarak tanımak çalışan motivasyonunu arttırmak için önemlidir. Bazı insanlar kendilerini motive edecek öz kaynaklara sahiptir; ancak bazıları motivasyon için dışardan gelen yönlendirmelere ihtiyaç duyar. Bu durum çalışandan çalışana değişir. Takım üyelerini ayrı ayrı tanımak, kimlerin motivasyon için ne gibi kaynaklara ihtiyaç duyduğu konusunda yöneticinin bilincini arttıracaktır. Bunun ötesinde, çalışanlarla bağ kurabilmek işlerin yönetilebilmesi için esastır.

Çalışanlarla yapacağınız sohbetler onların iş yerinde nelerden keyif aldıkları ve nelerin geliştirilmesi gerektiğini düşündükleri konusunda yönlendirici olacaktır. Bu sohbetler aynı zamanda çalışanlara hangi alanlara odaklanmaları gerektiği ve şirketinizin başarı anlayışı hakkındaki mesajlarınızı da vermenizi sağlayacaktır.

Onlarla bağ kurun

Firma ile çalışanlar arasında bağ kurulması için açık iletişim ve karşılıklı konuşmak oldukça faydalıdır. Çalışanların kendini firma ile özdeşleşmiş hissetmesinde motivasyonun payı büyüktür. Bu bağı oluşturmak ve kuvvetlendirmek için çalışanların birbirlerini ve yönetimi daha rahat bir ortamda tanıyabileceği şirket etkinlikleri organize etmek en etkili yöntemlerden biridir. Bu tür etkinlikler birlikte çalışan insanlar arasında daha yakın ilişkiler kurulması ve çalışanların kendilerini şirkete bağlı hissetmelerini sağlaması bakımından çok yardımcıdır.

İnsanlara odaklanın

ki çalışanlar bir firmanın en önemli varlıklarıdır. Bu nedenle çalışanlarınızın bireysel beklentilerine ve onları şirketinizde çalışmak için motive eden şeylere de odaklanmalısınız. İyi bir işveren çalışanlarını dinler ve onları endişelendiren konular için gereken adımları atar.

Çalışanların fikirlerini özgürce ifade etmesine izin verin. Örneğin; ofisin dekorasyonu ile ilgili konularda bile onların fikirlerini alın. Bu, kendilerini önemli hissetmelerini sağlayacak ve daha çok çalışmak için onları motive edecektir. Çalışanları doğru şekilde motive etmeyi başardığınızda daha başarılı bir firmayı da garantiliyor olacaksınız.

İlginizi çekebilir:

Harika bir işveren olduğunuzu göstermenin yolları

İş Hayatında Y Kuşağına Cazip Gelen 6 Özellik

 

Bize Ulaşın
Önceki makale
skills-interview
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
Makale oku
Sonraki makale
İşe alışma sürecini kolaylaştıracak 5 öneri
İşe Alışma Sürecini Kolaylaştıracak 5 Öneri
Makale oku
Adaysanız, lütfen özgeçmişinizi buraya gönderin. Bu formda gönderilen özgeçmişler işleme alınmayacaktır.

İşe alım çözümlerimiz

Topics

  • Kariyer Tavsiyeleri
  • Yönetim Tavsiyeleri
  • Piyasa Haberleri
  • İş kolu

İş ilanlarından haberdar olmak için kaydolun

Yeni !keyword iş ilanı yayınlandığında size haber vereceğiz | !location konumunda yeni !keyword iş ilanı yayınlandığında size haber vereceğiz

Popüler Makaleler

Popüler makalelerimiz

  • Mülakatlarda En Sık Karşılaşılan Sorularla Kendinizi Tanıtın
  • En Önemli 10 Liderlik Yeteneği
  • İş Görüşmesinde Sorulan En Zor Sorular
  • 6 Adımda Mükemmel LinkedIn Profili
  • Skype Mülakatı İçin 7 İpucu
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
Michael Page Logo
  • Siga-nos no LinkedInSiga-nos no LinkedIn
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos no InstagramSiga-nos no Instagram
  • YoutubeYoutube

Faydalı bilgiler

  • Site Haritası
  • Gizlilik ilkeleri
  • Erişebilirlik
  • Çerezler
  • Geri Bildirim Formu
  • Ülke/bölge değiştir

Uzmanlığımız

  • Bankacılık & Finansal Hizmetler
  • Bilişim
  • Buying & Merchandising & Design
  • Danışmanlık & Strateji
  • Denetim
  • Dijital
  • Finans & Muhasebe
  • Hukuk
  • Lojistik, Satın Alma & Tedarik Zinciri
  • Mühendislik & Üretim
  • Page Executive
  • Pazarlama & Ajans
  • Perakende
  • Satış
  • Sağlık & Yaşam Bilimleri
  • Sigorta
  • Turizm & Otelcilik
  • Yönetici Asistanı & Idari Işler
  • İnsan Kaynakları

Michael Page Hakkında

  • Kurumsal Site
  • Yatırımcı ilişkileri
 
Michael Page International Nem İstihdam Danışmanlık Limited Şirketi, Özel İstihdam Bürosu Olarak 07/07/2020-06/07/2023 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 18/06/2020 tarih ve 5896392 sayılı karar uyarınca 293 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.
Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Şişli Hizmet Merkezi : 02122910925 , , ,