İş mi arıyorsunuz?
En iyi iş tekliflerini internet sitemizde bulabilirsiniz.
Teknoloji, bazı finans işlerini ortadan kaldırdığı için, mevcut pozisyonlar geleneksel raporlama odaklılıktan ayrılmakta ve gelecekteki rollerinin iş danışmanlığı olacağı gerçeğini kabul etmektedir. Michael Page Finans divizyonu müdürü Tuba Şahin şunları dile getirdi: “Geleceğin finans yetenekleri teknoloji, veri, otomasyon gibi alanlara vakıf ve bunları hikayeleştirerek açıklayabilen kişiler olacak. ‘
Bu makalede, Michael Page Türkiye finans ekibinin önümüzdeki üç yıl için sunduğu altı trendi, potansiyelinizi geleceğin vazgeçilmez yeteneğine dönüştürmeye yardımcı olabilecek etkenler ve adaylar için “ipuçlarını” bulacaksınız.
Finansta değişimin etkenleri
Risk Analistleri, Risk Yönetimi ve Kurumsal Finans alanındaki açık pozisyonlar günümüzde çoğu iş ilanını süslerken, finans uzmanları bir şirketten neler beklemelidir ve yaklaşan otomasyon dalgasında yönünüzü nasıl belirleyebilirsiniz?
- Temel becerilerinizi güçlü ek becerilerle harmanlayın
- Finans hala heyecan verici bir alan
- Merak ve hızla ilerleme tutkusu
- Akıl hocalarına başvurun
- Sorun çözmenin ve öğrenmenin anahtarı motivasyon
- Kendi tarzınızı bulmak için eğitiminizden faydalanın.
1. Temel becerilerinizi güçlü ek becerilerle harmanlayın
Geleneksel borç-alacak muhasebecileri için çok az iş imkanı olmasına rağmen, geleneksel bilgi birikimini içgörü odaklı becerilerle harmanlamak Finansın geleceğini benimsemenin iyi bir yolu. Experian’dan Eugene Low “bir muhasebe diplomanız olabilir, ancak bunu programlama, veri analitiği, görselleştirme ve istatistiksel programlama ile takviye etmeniz gerekiyor,” tavsiyesinde bulundu.
Şahin, “Finansın anahtarı, ilerlemenize katkıda bulunacak dijital ve teknik becerileri geliştirmektir. Bunları hem temel güçlü yönleriniz olarak geliştirir hem de deneyimlerinizin bir parçası olarak sergilerseniz, işe alımdan sorumlu yöneticiler bunu fark edecektir. Bireysel - sosyal becerilerinizi öne çıkarmanızın da kesinlikle katkısı olacaktır, bunlar harika bir iş ortağı olabileceğinizi gösterir” açıklamasında bulundu.
Artık sadece yoğun hesaplama içeren pozisyonlarda çalışmaya kıyasla çok yönlü deneyim sergileme kabiliyeti itibar görüyor. “Bundan sonra çeşitli görevler ve farklı tecrübeler ile teknik ve sosyal yetkinliklerinizi geliştirerek kariyerinizi inşa etmeye çalışın, amacınız sadece maaş paketinizi arttırmak olmasın” diyor Şahin.
2. Finans heyecan verici bir alan.
Geleneksel finans pozisyonları üst düzeyde uzmanlaşmaya ve çevikliğe dayalı olacak ve daha çevik kişiler otomasyon ve verilerle sağlanan verimliliklerden faydalanabilecek. Tuba Şahin de onaylıyor ve ekliyor: “Öğrenmeye hevesli ve değişimi kabullenmeye hazır olduğunuz sürece finans gerçekten heyecan verici bir dönemden geçiyor.”
EY’den Graeme McKenzie ise şu ifadeleri kullandı: “Sektörden kaygı duyuyordum ve sonraki CFO’nun nereden geleceğini sorguluyordum. Asya ve Avrupa genelinde dahi beyin göçü korkusunun yaşandığı beş yıl öncesine kıyasla artık Finans pozisyonlarından daha çok eminim.”
3. Merak ve çeviklik tutkusu
Üst düzeyde meraklı olmanın yanı sıra esneklik, çevik düşünme becerisi geleceğin başarılı finans uzmanlarının vazgeçilmez özellikleridir. EY’den Graeme McKenzie şunları ifade ediyor: “Verileri anlama kabiliyeti ile birlikte gerçekten meraklı ve çevik olmanız gerekiyor. Dolayısıyla sadece raporlarda yazılanları kabul etmeyecek, işletmeye meydan okuyacak ya da işletmenin anlaması gereken yeni trendleri belirleyeceksiniz.”
Şahin, çağdaş iş ortamında süratle hareket edebilmeniz gerektiğini söylüyor. “Daha çevik olmak kilit bir özellik, zira gerçekle yüzleşmemiz gerekirse tüm iş dünyasına ve sektörlere bir değişim dalgası hakim durumda ve artık geriye dönüş yok.”
4. Akıl hocalarına başvurun
“Harika teknik becerileriniz ve iyi bir akademik temeliniz varsa, bir mentor yardımıyla bunları geliştirebilirsiniz; mentorünüz doğru karaktere ve davranış becerilerine sahip olduğunuzdan emin olmak için kritik öneme sahip,” şeklinde açıklıyor Michael Page’den Tuba Şahin.
Global Petro Storage’den Alan Hyslop ise bir akıl hocasının, bilgi birikimi ve deneyimin gerçek hayattaki durumlara nasıl uygulandığının daha derinlemesine anlamanıza yardım edeceğini ifade ediyor. “Bu noktada yumuşak beceriler devreye giriyor: üst yönetimi idare etmek, diğer personeli idare etmek, bir grup ortamında görüş bildirmek - yüksek potansiyel sunan bir kariyer rotası çizmek için gerçekten gerekli olan tüm beceriler.”
5. Sorun çözmenin ve öğrenmenin anahtarı motivasyon
Veri odaklı bir ortamda, üstün yönleriyle öne çıkan Finans ekibi üyeleri ilk sonucu kabul edenler değil, bir boşluk bulmak için sorunu derinlemesine ele alanlar olacaktır. Şahin adaylardan beklentiyi “Henüz gelişmekte olan ya da mevcut bir finans uzmanı olarak, sizden çabucak bir teknoloji uzmanı ya da dijital uzman olmanız değil, yeni yazılım ve robotik süreç otomasyonu da dahil yeni dijital imkanlardan yararlanma çevikliğine sahip olmanız bekleniyor,” şeklinde açıklıyor.
Bu sözleri onaylayan AstraZeneca’dan Peter Fahey şu ifadeleri kullandı: “Yeni yeteneklerin farkı teknolojinin geliştiği dijital bir dünyada büyümüş olmaları. Ancak bu yalnızca değişim heyecanı duyan genç ve yeni yetenekler için geçerli değil. Daha ileri yaştaki finans personelinin büyük çoğunluğunun öğrenmeyi sürdürmeye istekli olduğunu söyleyebilirim”.
6. Kendi tarzınızı bulmak için eğitiminizden faydalanın.
Hangisi daha önemli – eğitim sürecinde öğrenilenler mi, yoksa deneyimle öğrenilenler mi? Cevap: her ikisi de. Tuba Şahin’in tavsiyesi deneyimin göz ardı edilmemesi: “Evet, diplomalarınız önemli, ancak kariyerinizin çeşitli aşamalarında edindiğiniz performansa dayalı “deneyimleriniz” de aynı ölçüde önemli,”.
Alan Hyslop “Kariyerin ilk yıllarında diploma haricindeki bu nitelikler daha az önemli gibi görünse de bu doğru değil,” ifadelerini kullandı ve ekledi: “Kariyerinizin ilerleyen dönemlerinde başarınızı bunlar belirliyor. Kariyerinizin ilk yılları için değişmeyen tek şey fikir sahibi olma ve fikirlerinizi ifade edebilme, bir grup ortamında etkin iletişimde bulunabilme ve ticari bir anlayışa sahip olma kabiliyetine duyulan ihtiyaçtır.”
Finans pozisyonlarıyla ilgileniyorsanız buraya tıklayın İş bildirimlerini doğrudan e-postanıza alabileceğiniz, tek tıkla başvuru yapabileceğiniz ve maaş raporlarınızı alabileceğiniz MyPage’e kaydolmak isterseniz buraya tıklayın.
